Att skriva en kravprofil är ett viktigt första steg i varje rekrytering. Det är här du formulerar vad rollen innebär, vad ni letar efter och vad ni hoppas att den nya personen ska bidra med. Men det är också lätt att fastna i gamla mönster. På Knack arbetar vi med rekrytering inom marknad, kommunikation och…
Många organisationer belönar fortfarande den som pratar mest. Den som är snabb i tanken, tydlig i rösten och självklar i sin närvaro. Men framtidens ledarskap ser annorlunda ut. Det bygger inte på att alltid ta plats – utan på att skapa plats. För fler röster, fler perspektiv och fler sätt att bidra. Alla bidrar –…
Ett vanligt misstag när någon slutar är att tänka:”Vi behöver rekrytera en ny medarbetare som kan göra samma sak”. Du har kanske en kravprofil från förra rekryteringen. Rollen är redan formulerad. Och det känns både effektivt och tryggt att fortsätta på inslagen väg. Men verkligheten står inte still. Därför bör inte rekryteringen göra det heller….
Många ser fortfarande rekrytering som en fråga om volym och tempo. Hur många tjänster fylls? Hur snabbt går det? Men vi på Knack ser rekrytering på ett annat sätt. För oss är varje rekrytering ett relationsbygge. Ett långsiktigt åtagande där respekt och förståelse är grunden för hållbara matchningar. Vi tror att framtidens rekrytering mäts i…
Just nu spanar alla mot framtiden, och vi på Knack är inget undantag. Den snabba digitala utvecklingen, nya tekniska möjligheter och ett allt större fokus på hållbarhet ger oss nya affärsmodeller, vilket ställer nya krav på medarbetarnas kompetenser och suddar ut gränserna mellan olika roller. Krav på mer specialiserad expertis samsas med ett ökande behov…
Hur ska man veta vilket som är det bästa rekryteringsföretaget i Stockholm? Det är en djungel och det lär finnas hundratals, bara i Stockholm. Vissa är stora och rekryterar brett, andra är små och nischade. Ofta har större företag med många anställda ett stående samarbete med en större firma, och anlitar mindre specialiserade rekryterare för vissa…
