AI kan vara ett fantastiskt stöd – om du använder den klokt. Den kan spara tid och hjälpa rekryterare att se mönster människor lätt missar. Men den kan också förstärka orättvisor, särskilt om träningsdatan är snedvriden eller om algoritmen saknar mänsklig kontroll.
Det är lätt att lockas av ny teknik som utlovar fantastiska resultat och glömma frågan: Varför gör vi detta? Vi får aldrig göra avkall på säkerheten för effektivitetens skull.
På Knack tror vi starkt på AI som medhjälpare, inte beslutsfattare. Tekniken ska hjälpa oss som rekryterar att förstärka vårt omdöme – inte ersätta det.
Vanliga frågor och svar om etisk AI i rekrytering
(Nedan fortsätter artikeln om att använda AI på ett etiskt sätt i rekryteringen.)
Fråga
Vad innebär “etisk AI” i rekrytering?
Svar
Att AI används med respekt för människors rättigheter och integritet, med tydlig transparens, dokumentation och mänsklig kontroll.
Fråga
Är AI-baserad rekrytering laglig?
Svar
Ja, men enligt EU:s AI Act (2024/1689) omfattas rekrytering av särskilda krav på riskbedömning, datakvalitet och transparens.
Fråga
Hur kan man minska bias i AI-verktyg?
Svar
Genom att granska träningsdata, testa modeller kontinuerligt och alltid komplettera AI-resultat med mänsklig bedömning.
Tre riktmärken för etisk AI i rekrytering
- Transparens – visa hur systemen fungerar
Var tydlig med vilka verktyg ni använder och hur de påverkar urvalet. Kandidater ska veta om AI är del av processen och ha möjlighet att ställa frågor. - Mänsklig kontroll – AI får inte ha sista ordet
Automatisering är värdefullt, men beslut om människor måste alltid fattas av människor. AI kan ge underlag – inte ta avgörande beslut. - Kontinuerlig granskning – bias finns alltid
Testa, följ upp och justera. En etisk rekryteringsprocess kräver lika mycket underhåll som teknik.
Varför etik är viktigt inom rekrytering – på riktigt
För dig som rekryterar handlar det inte bara om att följa regler. Det handlar om förtroende. Bland det viktigaste för jobbsökande är att känna sig sedda, och hur ger vi dem det om vi låter en svart box bedöma dem?
Forskning visar att automatiserade AI-bedömningar av intervjuer i vissa sammangang kan ge hög validitet. Samtidigt varierar resultaten kraftigt mellan modeller och konstruktioner. (Hickman et al. 2025, Liff 2024)
Så ja, AI-intervjuer kan vara pålitliga, men det är långt ifrån garanterat att varje modell uppnår samma nivå.
Utan tydlig dokumentation vet du inte vad som påverkar resultatet. Och då riskerar tekniken att urholka just det som rekrytering bygger på: mänskliga relationer och förtroende för processen.
Så kan du börja
- Kartlägg vilka AI-verktyg ni redan använder i processen.
- Säkerställ att leverantören kan visa dokumentation enligt AI Act.
- Skapa en intern policy för etisk användning.
- Se till att ni har en öppen och kontinuerlig dialog kring AI-användning med kollegor, kandidater och partners.
Det viktigaste steget mot etisk AI är inte tekniskt – det är kulturellt. En rekryteringsprocess som präglas av öppenhet, nyfikenhet och ansvar skapar förtroende – både hos den som söker och den som rekryterar.
Vill du rekrytera mänskligt?
Boka en kort avstämning på telefon med en rekryterare på Knack – så berättar vi hur du kan kombinera struktur, transparens och värme i din nästa rekrytering.
