Denna sida samlar alla artiklar som handlar om AI inom rekrytering. Ska vi använda AI inom rekrytering och i så fall på vilket sätt, hur påverkar det kandidatupplevelsen när vi använder AI-verktyg i processen, vad innebär etisk AI och många andra frågor utforskar vi här.
Det mänskliga mötet i en digital tid – AI och framtidens rekrytering sändes live den 5 november 2025. Webbinariet tog avstamp i vår rapport om hur rekrytering upplevs idag och hur framförallt jobbsökande önskar att rekrytering ska se ut i framtiden. Det blev ett spännande samtal mellan Jonas Mauritzson, specialist jobbsökning på TRR, och Lotta Saxe,…
AI kan vara ett fantastiskt stöd – om du använder den klokt. Den kan spara tid och hjälpa rekryterare att se mönster människor lätt missar. Men den kan också förstärka orättvisor, särskilt om träningsdatan är snedvriden eller om algoritmen saknar mänsklig kontroll. Det är lätt att lockas av ny teknik som utlovar fantastiska resultat och…
AI har snabbt blivit en självklar del av rekrytering. Automatiserade CV-screeningar, tester och språkgranskningar sparar tid och kan ge mer strukturerade processer. Men för dig som rekryterar inom marknad och kommunikation i Stockholm är det viktigt att ställa en avgörande fråga: hur påverkar AI egentligen kandidatupplevelsen?
AI inom rekrytering förändrar redan hur vi arbetar, söker och matchar människor med jobb. Jobbsökare använder AI för att skriva ansökningar och anpassa sina cv:n. Rekryterare och chefer använder AI för att hantera information, effektivisera urvalet och ibland till och med genomföra intervjuer. Det sparar tid, skapar ordning och ger bättre överblick i komplexa processer….
