För dig som söker jobb-arkiv | Knack Konsulter & Rekrytering

Sociala medier för att fixa drömjobbet – med fem steg

Att söka och få jobb genom sociala medier växer allt mer. Det är inte bara ett sätt för rekryterare och arbetsgivare att ta reda på mer om sina kandidater, utan också en möjlighet för dig som söker jobb att hitta just det där jobbet du drömmer om. I det här inlägget berättar vi om vad…


UX/UI-designer, AD eller digital designer? Vi reder ut begreppen.

Inom designområdet finns väldigt många olika jobbtitlar. I takt med att den digitala utvecklingen går framåt skapas också nya roller. Det kan leda till att man som designer blir förvirrad över vad man ska kalla sig och vilka kunskaper som förväntas av en. Samtidigt vet inte alltid rekryterare och arbetsgivare exakt vad de söker efter….


Titelguiden

Titelguide från Knack Rekrytering!

Vi märker att det råder total förvirring när det gäller jobbtitlar. Vad ska man kalla sig: webbredaktör, digital kommunikatör, content manager eller digital copywriter? Vad ska vi ge vår nya medarbetare för titel och hur mycket kan man kräva av en och samma person? Att börja samla titlar och förklara dem har tagit tid. En…


Tips på vägen till drömjobbet

Som rekryterare inom kommunikation, marknad och media möter vi på Knack många som söker nytt jobb eller konsultuppdrag nu. Att söka jobb kan vara utmanande, men är också en chans till utveckling. Här har vi samlat några tips som vi hoppas kan vara till hjälp på vägen. Identifiera ditt nuläge och sätt en framtidsplan Att…


Fixa en bra LinkedIn-profil!

LinkedIn är ett fantastiskt verktyg för den som vill skapa nya kontakter, lyssna på branschen och göra sig synlig för framtida uppdragsgivare och arbetsgivare. I vår bransch ersätter en välfylld LinkedIn-profil ofta cv:t. Här kommer tips för dig som vill skapa en bra LinkedIn-sida. Vadå fixa en bra LinkedIn-profil…? Ja, vad är bra egentligen? Innan du börjar fila…


Så får du drömjobbet – anpassa din jobbansökan!

I jakten på nytt jobb är det lätt hänt att flera arbetsgivare får exakt samma version av ditt CV och personliga brev. Om anledningen inte är ett bristande intresse för tjänsten från din sida, så bör du kanske ändra strategi. Genom att skicka ett standard-CV och ett generiskt personligt brev, minskar du dina chanser att…