AI-verktygen har blivit bättre och mer tillgängliga de senaste åren, och på Knack ser vi det som en självklarhet att du tar hjälp av AI i ditt jobbsökande. Det är inget fel med det.
Men det finns en skillnad mellan att använda AI som ett tankeverktyg och att använda det som en genväg. Den distinktionen spelar roll, särskilt när du söker jobb.
AI-genererat innehåll blir ofta platt eftersom det saknar det som faktiskt väcker intresse: en riktig människa med en tydlig röst, en genuin drivkraft och en historia. Det kan ingen AI skapa åt dig.
Men det finns mycket AI kan hjälpa dig med. Här är fem sätt att använda AI för att söka jobb mer effektivt och träffsäkert.
1. Använd AI för att hitta rätt jobb
Är du osäker på vilket jobb, vilka roller eller kanske till och med vilken bransch som skulle passa dig bäst? AI kan bli din egen jobbcoach. Det är ingen orakelmaskin, men det hjälper dig att ha ett strukturerat samtal med dig själv.
Nyckeln är att ge AI:n något att jobba med. Ju mer konkret du är, desto mer relevant blir svaret.
Testa den här prompten, fyll i det som saknas:
—
Jag vill utforska vilka yrkesroller inom kommunikation, marknad eller design som skulle kunna passa mig. Hjälp mig tänka igenom det strukturerat.
Det här är jag: [lite om din situation, utbildning, tidigare erfarenheter]
Det här tycker jag är roligt och meningsfullt: [vad engagerar dig, vad går du igång på – även privat]
Det här är jag bra på, eller har fått höra att jag är bra på: [styrkor, förmågor, återkommande beröm]
Det här vill jag undvika: [till exempel ensamarbete, hög stress, detaljfokus, att inte få se helheten…]
Det här är viktigt för mig i ett jobb: [företagskultur, ledarskap, särskilda förutsättningar eller hjälpmedel]
Föreslå tre till fem yrkesroller som skulle kunna passa mig. Förklara varför varje roll matchar det jag beskrivit och om jag behöver någon kompetensutveckling för att nå dit.
—
Det är okej att skriva enkelt och ofullständigt, AI:n kan jobba med det du ger den. Du kan också ge AI:n ditt cv, eller spara ner din LinkedIn-profil som pdf och ladda upp den.
När du fått ditt svar kan du fortsätta att ”prata” med din AI-jobbcoach. Berätta vad som känns rätt och vad som inte alls passar i svaret, så kan ni tillsammans komma framåt.
2. Det personliga brevet – skriv det själv, men börja inte från noll
Det personliga brevet är fortfarande en del av många rekryteringsprocesser, även om vi på Knack inte använder det och det börjar fasas ut på många håll. Om det efterfrågas är det viktigt att skicka med ett.
Att skriva personligt brev kan ta både tid och energi, och det är lätt att falla för frestelsen att låta AI skriva det. Men tänk på vad ett personligt brev faktiskt ska göra: det ska visa vem du är, varför du söker just det här jobbet och varför du och organisationen skulle passa ihop. Det kan ingen AI veta – det vet bara du.
Använd AI för att komma igång och få ett skelett att jobba vidare på. Klistra in jobbannonsen, beskriv din bakgrund och be om ett utkast. Men skriv sedan om det i din egen röst. Lägg till det som bara du kan lägga till – en konkret situation, ett genuint skäl, och formulera det så att det låter som du.
Kom ihåg, företag vill anställa människor. Lägg inte för mycket av makten i händerna på ett verktyg.
3. CV – låt AI hjälpa dig se det utifrån
CV:t är jobbigt för många, och det är svårt att känna att det är klart. Du kan till exempel be AI att strukturera ditt CV på bästa sätt, kanske finns det en ordning som är bättre än den du själv tänkt?
AI kan också hjälpa dig att formulera stycken, om du matar in information om vad du har gjort på ett jobb eller en utbildning och ber den att skriva om det för ett cv. Du kan be den om förslag på hur du kan presentera dig på ett sätt som får folk att vilja veta mer. Här gäller förstås samma råd som under punkten ovan, du måste skriva om texten så att den känns som din egen.
Visst har du hört att du ska skräddarsy ditt cv för tjänsten du söker? Det kan du få hjälp med. Be AI:n matcha ditt cv mot de kompetenser som framgår av jobbannonsen, och be om tips på hur du ska få det att framgå tydligt.
Men kom ihåg att vara ärlig – nämn bara det du verkligen kan, annars kan vi garantera att du kommer att ångra dig när du börjar på nya jobbet.
4. Förbered dig inför intervjun
Har du blivit kallad till intervju för drömjobbet? Kul! Då kan du använda AI som sparringpartner för att öva inför intervjun.
Här är en promt du kan testa, fyll i det som saknas:
—
Jag har blivit kallad till intervju för den här tjänsten: [klistra in jobbannonsen]
Det här är min bakgrund kort sammanfattat: [beskriv din erfarenhet och vad du har gjort]
Ta fram tio troliga intervjufrågor för den här rollen – en mix av frågor om erfarenhet, kompetens och personlighet. Inkludera också en eller två frågor som kan kännas obekväma eller utmanande, så att jag är förberedd även på det.
När du tagit fram frågorna, ställ dem till mig en i taget och ge mig feedback på mina svar. Säg vad som är tydligt, vad som saknas och vad som låter krystat eller för generellt.
—
Testa gärna även röstläge om ditt verktyg har det.
Memorera inte dina svar, det kommer inte att kännas äkta. En intervju är ett möte mellan människor där du bygger en relation, och det kan inte AI göra. Se istället verktygen som en möjlighet att öva så att dina naturliga svar ligger nära till hands.
5. Låt AI korrekturläsa det du skickar
Det här är kanske det enklaste och mest underskattade användningsområdet: låt AI hitta det du själv har missat.
Stavfel, konstiga meningar, en mening som börjar på fel sätt, ett stycke som inte hänger ihop — sådant är lätt att missa när man läst sin egen text för många gånger. AI är bra på det här, och det tar inte många sekunder.
Klistra in texten, be om korrektur och titta på vad den flaggar. Sedan bestämmer du om och vad du vill ändra.
Vad AI inte kan göra
AI kan hjälpa dig strukturera, formulera, förbereda och se ditt material med nya ögon. När du använder AI till det är det väldigt användbart.
Men AI kan inte avgöra vad som driver dig. Det kan inte se om du och en organisation delar samma syn på hur man jobbar tillsammans. Det kan inte ersätta mänsklig intuition och personlighet och det kan inte bygga den relation som faktiskt är kärnan i en bra rekryteringsprocess.
Ju mer du använder AI som ett verktyg för att tänka klarare snarare än för att slippa tänka, desto bättre resultat kommer du att få. Och desto mer kommer det att synas att det faktiskt är du som söker jobbet.
Oavsett om du tar hjälp av AI eller inte vid jobbsökandet så är det viktigt att du framhäver det som gör dig till den du är. Dina kompetenser, erfarenheter och drivkrafter i kombination med hur du är som person är unikt för dig.
Så om du lyckas kombinera teknikens kraft med din unika touch är du helt säkert ett steg närmare att landa ditt drömjobb. Lycka till!
Mer om AI
Pssst… vi ordnar webbinarier om AI ibland! Kolla vår LinkedIn.
