Vår blogg om kommunikation - Knack Konsulter & Rekrytering
checklista-inkluderande-rekrytering

Inkluderande rekrytering – hur gör man?

Flera studier visar att större mångfald och fler perspektiv bidrar till mer produktiva team*. Men hur rekryterar man egentligen på ett sätt som är inkluderande och bidrar till mångfald? Inkluderande rekrytering är ett stort begrepp som innebär att du ska locka människor med olika kön, etnicitet, bakgrund och ålder – för att nämna några. Det…


varför-ska-vi-anställa-dig

Varför ska vi anställa dig? – så svarar du

Varför ska vi anställa dig? Kanske den vanligaste frågan på en arbetsintervju. Ibland knepig att svara på, speciellt om man inte är förberedd. Faktum är att svaret på frågan kan avgöra hela intervjun. I det här inlägget ger vi några tips på vad du kan svara för att ge ett positivt och minnesvärt intryck på…


rekrytering av head of people till ppp

People People People hittade sin drömmatch i “byråcoachen”

People People People (PPP) hade tidigare försökt rekrytera rollen som Head of People, utan att hitta helt rätt. Då tog de hjälp av Knacks kompetens, nätverk och erfarenhet och tillsammans kunde de snabbt ro rekryteringen i hamn.  Om PPP och rekryteringsuppdraget PPP är byrånätverket med de ambitiösa målen. Bestående av medarbetarägda byråer såsom Spoon, Oh…


Minska stressen på jobbet

Marknadschef eller byråchef? Här är 5 sätt att förebygga stress på jobbet

Dagens krav på ständig tillgänglighet och snabba leveranser i arbetet leder till såväl sjukskrivningar som stressrelaterade sjukdomar. Enligt en rapport från Skandia är kommunikationsbranschen en av de branscher med högst antal sjukskrivningar. Även branschtidningen Resumé har uppmärksammat frågan. I det här inlägget går vi igenom vad vi tror är de främsta utlösarna till stress på…