De flesta kravprofiler för digitala roller är utdaterade redan när de skrivs. Man tittar på vad man har haft, ställer sig frågor om vad konkurrenterna verkar ha, vilka verktyg som nämns i branschen just nu – och sätter ihop en lista. Det är förståeligt, men också ett av de vanligaste misstagen vi ser när företag…
Under flera år har vi sett en rörelse inom kommunikationsbranschen – allt fler av våra uppdragsgivare väljer att hyra in en konsult istället för att rekrytera. Det finns många anledningar till det. Pandemin inledde en tid av extrem osäkerhet, som egentligen aldrig har upphört utan bara skiftat i karaktär. Världsekonomin, lågkonjunkturen, klimatkrisen, och inte minst…
Landshypotek Bank är den moderna banken med rötterna i jord och skog. Med en ny satsning på tillväxt, nya produkter och en stärkt kundupplevelse ville man omsätta strategin till verklighet. Detta genom att ta in en för banken helt ny roll: Chief Marketing Officer. Här fick Knack förtroendet att sköta rekryteringen. Johan Ericson, vd på…
AI förändrar arbetslivet i grunden. Kompetenskraven skiftar och rollerna förändras konstant. Men när vi tittar på hur de flesta rekryteringar faktiskt går till ser de förvånansvärt lika ut som för tio år sedan. Samma kravprofiler, samma sätt att tolka ett CV och samma magkänsla om vem som ”passar”. Känner du igen det här? Frågan är…
Hur vet du om ditt team har rätt kompetens? Många team vi möter har egentligen inte fel kompetens, utan fel mix. Antingen blir rollerna för breda, eller så saknar teamet den spets som verkligen behövs. Det märks särskilt i kravprofiler som försöker rymma allt på en gång. När det är dags att rekrytera hjälper det…
Behöver ni en marknadschef som kan driva tillväxt, bygga varumärke och leda teamet i en föränderlig, osäker och AI-driven vardag? Någon som har gjort just det i ett liknande bolag? Innan du sätter igång en rekrytering finns det ett viktigt förarbete att göra, som avgör om du kommer att lyckas med din rekrytering eller inte….
