Flera studier visar att större mångfald och fler perspektiv bidrar till mer produktiva team*. Men hur rekryterar man egentligen på ett sätt som är inkluderande och bidrar till mångfald? Inkluderande rekrytering är ett stort begrepp som innebär att du ska locka människor med olika kön, etnicitet, bakgrund och ålder – för att nämna några. Det…
Är du student på väg ut i arbetslivet eller kanske på jakt efter ett nytt jobb? Funderar du på hur du ska hitta en arbetsplats som har en sund arbetskultur? I det här inlägget tar vi upp debatten kring arbetsklimatet inom kommunikationsbranschen och ger tips om vad du som arbetssökande kan göra för att hitta…
Varför ska vi anställa dig? Kanske den vanligaste frågan på en arbetsintervju hos en potentiell ny arbetsgivare. Den kan vara knepig att svara på, särskilt om du inte är förberedd. Faktum är att svaret på frågan kan avgöra hela intervjun. I det här inlägget ger vi några tips på vad du kan svara för att…
People People People (PPP) hade tidigare försökt rekrytera rollen som Head of People, utan att hitta helt rätt. Då tog de hjälp av Knacks kompetens, nätverk och erfarenhet och tillsammans kunde de snabbt ro rekryteringen i hamn. Om PPP och rekryteringsuppdraget PPP är byrånätverket med de ambitiösa målen. Bestående av medarbetarägda byråer såsom Spoon, Oh…
Hur kan du avgöra om en kandidat som ser bra ut ”på pappret” är rätt person för rollen? På senare tid pratas det mer och mer om så kallade power skills, eller human skills som det också benämns. Begreppet har tidigare gått under det oförtjänt luddiga begreppet mjuka värden, eller soft skills. Power skills är…
Dagens krav på ständig tillgänglighet och snabba leveranser i arbetet leder till såväl sjukskrivningar som stressrelaterade sjukdomar. Enligt en rapport från Skandia är kommunikationsbranschen en av de branscher med högst antal sjukskrivningar. Även branschtidningen Resumé har uppmärksammat frågan. I det här inlägget går vi igenom vad vi tror är de främsta utlösarna till stress på…
