Att skriva en kravprofil är ett viktigt första steg i varje rekrytering. Det är här du formulerar vad rollen innebär, vad ni letar efter och vad ni hoppas att den nya personen ska bidra med. Men det är också lätt att fastna i gamla mönster. På Knack arbetar vi med rekrytering inom marknad, kommunikation och…
Hur ska man veta vilket som är det bästa rekryteringsföretaget i Stockholm? Det är en djungel och det lär finnas hundratals, bara i Stockholm. Vissa är stora och rekryterar brett, andra är små och nischade. Ofta har större företag med många anställda ett stående samarbete med en större firma, och anlitar mindre specialiserade rekryterare för vissa…
Det finns många anledningar till varför en specialiserad rekryteringsbyrå är ett smartare val än en som jobbar brett över många olika yrken och roller. Det finns såklart många generalist-rekryterare som är duktiga på sitt jobb. Men om du behöver rekrytera till roller som kräver specifik kompetens, så har du onekligen mycket att vinna på att…
Vad scannar du efter för kompetenser på ett CV? AI har blivit riktigt populärt att skylta med, och AI-experterna blir allt fler. I alla fall om man ska tro det man läser på LinkedIn. Men vad innebär det egentligen att “kunna AI”? Och kan du som arbetsgivare tillräckligt mycket om ämnet för att veta vad…
Har du lagt märke till alla nya AI-roller som börjar poppa upp i människors LinkedIn-profiler? I takt med att AI-verktygen tar plats i folks arbetsdag dyker en mängd nya jobbtitlar upp. Det här märks inom alla områden, inte minst marknad, kommunikation och design. Här är några AI-roller som vi på Knack tror kommer att efterfrågas…
Onboarding för nya medarbetare är något som arbetsgivare ofta slarvar med eller till och med missar helt. Men onboarding handlar inte bara om att en ny medarbetare ska introduceras i teamet och sätta sig in i jobbet. Den är en väldigt viktig del av rekryteringsprocessen och början på hela medarbetarresan. Onboardingen lägger grunden för hur…
