Arbetsprovernas vara eller icke vara är ett ständigt aktuellt ämne. Senaste tiden har vi stött på flera trådar i sociala medier som visar att kreatörer känner sig utnyttjade av rekryterande företag som kräver omfattande arbetsprover. Det är förståeligt att man som arbetsgivare vill vara säker på att den person man anställer kan leverera det man…
Kategori: För dig som vill rekrytera
Hyra in en konsult eller rekrytera?
Vi har under en längre tid, och särskilt under de senaste månaderna sett att efterfrågan på rekrytering minskar, medan behovet av smidiga konsultlösningar inom marknad och kommunikation ökar. Varför kan det vara bättre att hyra in en konsult än att göra en rekrytering? Vi frågade vår egen Anna Kleinwichs Magnusson, som har lång erfarenhet av…
Fem råd för en hållbar digital arbetsplats post-corona
Frågan på allas tangentbord är “hur kommer världen att se ut efter corona?” De flesta är nog överens om att livet inte kommer att bli likadant som innan. Den glada nyheten är att krisen ger oss en chans att göra de förändringar som krävs. Vi måste ta med oss de positiva effekterna som skapats ur den här…
Produktionsledare – en stjärna som verkar i det dolda
Produktionsledare har en central roll på de flesta byråer, i många inhouseteam och på större marknads- och kommunikationsavdelningar. Kortfattat kan man säga att det här är personen som sköter planeringen och har koll på att produktionen fungerar som den ska. Hen är stjärnan som håller ordning och redo i det kreativa kaoset, hittar lösningar och…
Bästa rekryteringsföretaget i Stockholm?
Hur ska man veta vilket som är det bästa rekryteringsföretaget i Stockholm? Det är en djungel och det lär finnas närmare 200 stycken, bara i Stockholm. Vissa är stora och rekryterar brett, andra är små och nischade. Här får du tips om du vill rekrytera rätt inom kommunikation, marknadsföring och design. Vad är viktigast när du…
Bättre och snabbare rekrytering med nischad rekryteringsbyrå
Det finns många anledningar till varför en specialiserad rekryteringsbyrå är ett smartare val än en som jobbar brett över yrken och roller. Det finns såklart många generalist-rekryterare som är duktiga på sitt jobb. Men om du behöver rekrytera till roller som kräver specifik kompetens, så har du onekligen mycket att vinna på att anlita en…