När du jämför rekryteringsbolag vill du såklart snabbt få reda på vem som gör att du lyckas med din rekrytering. Du kanske vill förstå vad olika rekryterare erbjuder, vad de har för spetskompetens och om det är prisvärt? Att rollen blir tillsatt på ett snabbt och effektivt sätt är en bra början, men vad mer…
Kategori: För dig som vill rekrytera
Anlita konsult eller frilansare?
Strama till, städa upp, kapa, spara, dra ner och effektivisera. Du som marknadschef, VD eller annan roll med budget- och personalansvar är säkert välbekant med dessa ord. I osäkra tider gäller det att våga vara kreativ och jobba smart. Att anlita en konsult eller frilansare för att bidra med expertis inom kommunikation, marknadsföring eller design…
Knack hittade rätt kompetens till den innovativa digitalbyrån
Den digitala byrån Delorean vände sig till Knack för att få hjälp att hitta rätt kompetens till sitt redan vassa team. Resultatet blev både en till UX-designer och ytterligare en digital projektledare till teamet. De har nu hunnit jobba ett tag i sina roller och vi har passat på att fråga både byråchefen på Delorean…
Attrahera rätt kompetens genom att annonsera med rätt titel
Du som längtar efter en lyckad rekrytering bör fundera ett extra varv över vilken titel du ska skriva i jobbannonsen. För den titel som ska stå i själva anställningsavtalet behöver faktiskt inte vara samma som i annonsen. Där är det istället viktigare att välja en titel som är tydlig – då får du också rätt…
Konsultakuten – konsulter inom kommunikation marknad och design
Här finns erfarna och flexibla konsulter inom kommunikation, marknadsföring och design. Vi vet hur det kan vara när det oväntade – eller väntade händer. Vid föräldravik, arbetstoppar, sjukdom finns vi här. Konsultakuten är beredd att rycka ut med mycket kort varsel! Proffsiga självgående konsulter inom kommunikation Knack Rekryterings konsultakut hjälper dig att hitta en kvalificerad konsult…
Inkluderande rekrytering – hur gör man?
Flera studier visar att större mångfald och fler perspektiv bidrar till mer produktiva team*. Men hur rekryterar man egentligen på ett sätt som är inkluderande och bidrar till mångfald? Inkluderande rekrytering är ett stort begrepp som innebär att du ska locka människor med olika kön, etnicitet, bakgrund och ålder – för att nämna några. Det…