LinkedIn är ett fantastiskt verktyg för den som vill skapa nya kontakter, lyssna på branschen och göra sig synlig för framtida uppdragsgivare och arbetsgivare. I vår bransch ersätter en välfylld LinkedIn-profil ofta cv:t. Här kommer tips för dig som vill skapa en bra LinkedIn-sida. Vadå fixa en bra LinkedIn-profil…? Ja, vad är bra egentligen? Innan du börjar fila…
STF behövde snabbt få in en erfaren digital marknadskommunikatör som vikariat för en föräldraledig kollega. Genom rekommendationer fick de nys om Knack Rekrytering. Två veckor senare hade de rätt person på plats! Om STF och uppdraget STF Ingenjörsutbildning erbjuder kurser och utbildningar för yrkesverksamma i teknikdrivna företag. Det är ett arbete som sker i nära…
När fullservicebyrån Visual Art behövde utöka teamet med en copywriter och en visuell designer valde Robert Hedlund, kreativt ansvarig, att ta hjälp av Knack Rekrytering. Eftersom samarbetet sparade väldigt mycket tid, fick Robert tid till andra viktiga projekt. – Att få noggrant utvalda kandidater som matchade kompetenskraven, kulturen och teamet, underlättade och snabbade på processen,…
En rekryteringskonsult är alltid uppmärksam på olika personlighetsdrag – uppdragsgivare har ibland specifika önskemål om hur nästa kollega ska vara, och olika roller kräver olika typer av personlighet. Någonting som är gemensamt för i stort sett alla roller vi rekryterar, är vikten av att vara nyfiken. Det är som tur är ett personlighetsdrag som våra…
Ungefär var tredje person är lagd åt det introverta hållet. Men i arbetslivet råder ett extrovert ideal. De flesta vill helst anställa en utåtriktad och energisk person, nästan oavsett roll. Vad beror det här på och är det verkligen rätt beslut alla gånger? Vad innebär introvert och extrovert egentligen? För många är “introvert” synonymt med tyst,…
Vi på Knack Rekrytering får ofta höra att vi gör rekordsnabba rekryteringar. Snabbhet i sig är inget att sträva efter, men för den typen av roller som vi rekryterar ser vi det som en nödvändighet. Fördelarna med en snabb rekryteringsprocess är flera: 1. Det är fler som drar i toppkandidaterna Vi rekryterar ofta roller som kräver…
