Ungefär var tredje person är lagd åt det introverta hållet. Men i arbetslivet råder ett extrovert ideal. De flesta vill helst anställa en utåtriktad och energisk person, nästan oavsett roll. Vad beror det här på och är det verkligen rätt beslut alla gånger? Vad innebär introvert och extrovert egentligen? För många är “introvert” synonymt med tyst,…
Vår blogg
Fördelarna med en snabb rekryteringsprocess
Vi på Knack Rekrytering får ofta höra att vi gör rekordsnabba rekryteringar. Snabbhet i sig är inget att sträva efter, men för den typen av roller som vi rekryterar ser vi det som en nödvändighet. Fördelarna med en snabb rekryteringsprocess är flera: 1. Det är fler som drar i toppkandidaterna Vi rekryterar ofta roller som kräver…
Armémuseum behövde snabbt få in en konsult
Peter Zander, enhetschef på Armémuseum i Stockholm, behövde snabb hjälp med den digitala marknadsföringen inför en kommande utställning. Knack Rekrytering fick frågan om att hjälpa till att hitta en konsult och såg snabbt till att en kvalificerad digital kommunikatör var på plats. Armémuseum fick träffa kandidater efter några dagar – Vi stod inför en ohållbar…
White arkitekters rekrytering av en Video Creative
White arkitekter är ett av Europas mest välrenommerade arkitektkontor. Nyskapande och nytänkande är en självklarhet för White och därför var det en naturlig utveckling att bygga vidare kommunikationsteamet med en Video Creative. Knack Rekrytering fick uppdraget! Spetskompetens gav gott resultat På White arkitekter arbetar ca 900 medarbetare med att skapa arkitektur som engagerar, bidrar till…
Hur löser du filmproduktionen?
Att video och rörlig grafik har blivit en självklar del av marknadsmixen är ett faktum och många marknadsansvariga ställer sig idag frågan hur de bäst ska lösa sin produktion. Att anlita en produktionsbyrå är helt rätt i vissa fall, men när det gäller den löpande innehållsproduktionen och de enklare filmerna blir blir det ofta både dyrt och ineffektivt. Filmproduktion inhouse…
Så får du drömjobbet – anpassa din jobbansökan!
I jakten på nytt jobb är det lätt hänt att flera arbetsgivare får exakt samma version av ditt CV och personliga brev. Om anledningen inte är ett bristande intresse för tjänsten från din sida, så bör du kanske ändra strategi. Genom att skicka ett standard-CV och ett generiskt personligt brev, minskar du dina chanser att…