Bästa rekryteringsföretaget i Stockholm?

Rekrytera inom marknad och kommunikation

Det finns ett antal rekryteringsföretag i Stockholm som är specialiserade på marknad och kommunikation. Vilken du ska välja kan bara du avgöra, här får du våra tips på vad du ska titta efter för att hitta rätt samarbetspartner.

Vad är viktigast när du väljer rekryteringspartner?

Först och främst behöver du veta vilken typ av rekrytering du ska göra. Ska du bygga en inhousebyrå, rekrytera en specialist eller lyfta ett helt team genom att rekrytera en ny ledare? Eller behöver du kanske snabb hjälp av en konsult eller frilans?

När du har satt ramarna finns det andra frågor du kan ställa till dig själv och säkerställa tillsammans med den rekryteringsbyrå du funderar på att anlita:

– Är det en rekryteringsfirma som är snabb och billig eller som håller god kvalitet? Man brukar nämligen sällan kunna få alla tre parametrarna hos samma rekryteringsföretag.

– Kommer samma rekryteringskonsult att hålla i alla delar av processen eller görs screening och första intervju av en mer junior medarbetare?

– Hur tänker de kring återkoppling till de sökande och hur det påverkar ditt employer brand? Får alla ett svar och en motivering när de inte går vidare i processen, eller kommer vissa att känna att de lagt en massa tid på en ansökan utan att få något tillbaka?

– Vilket nätverk har rekryteringsfirman inom det område som du ska rekrytera till? Hur jobbar de med sitt nätverk och sina relationer?

– Kan de ange referenser, inte bara från tidigare uppdragsgivare utan även från sökande? Hur upplevs processen av en person som inte fick jobbet?

Snabb förändring ställer nya krav på rekryteringsbyrån

Om du ska rekrytera till en roll inom marknad och kommunikation kan det vara klokt att anlita en specialist. Utmaningen är att den digitala utvecklingen, inte minst inom generativ ai, idag i hög grad påverkar hur man arbetar på byrå och på marknads- och kommunikationsavdelningar.

När den digitala utvecklingen gör att vi ändrar våra arbetssätt och skapar nya roller ställer det nya krav även på oss som rekryterar. Vi måste vara genuint nyfikna och ha förståelse för utvecklingen. Som beställare bör du kontrollera att din rekryteringsfirma har koll på och hänger med i utvecklingen kring nya arbetssätt, rollbeskrivningar och behov.

Den som rekryterar behöver ha full förståelse för rollen som ska tillsättas, det är en förutsättning för att hitta rätt kandidat och göra en klok och långsiktig rekrytering. Särskilt om du inte själv har detaljkunskaper kring rollen som ni ska fylla är det viktigt att ta hjälp av någon som har koll, annars finns risken att det blir missar redan i arbetsbeskrivning och annons. En stabil och genomtänkt start är grunden för en lyckad rekrytering eller konsultmatchning!

Bästa rekryteringsföretaget måste ha koll på rollerna!

Det sägs att hittar du bara rätt person kan du lära upp den. Och personliga drivkrafter, egenskaper och värderingar blir allt viktigare för en bra matchning. Men ibland behöver man tänka tvärtom! Vi rekryterar ofta specialister som kommer in med kunskapen som saknas i verksamheten och då är det istället de befintliga medarbetarna som behöver hjälp av den nya för att utvecklas inom specifika områden. Att rekrytera rätt kompetens är i dessa roller lika viktigt som att hitta rätt person. 

Rekryteraren måste hitta personer med den faktiska kunskap som krävs för att kunna arbeta med dagens marknadsföring, kommunikation, produktion och kunskapsdelning. För att kunna läsa mellan raderna i ett cv behöver rekryteraren ha kunskap om rollen, dess utmaningar och branschen i stort. Samtidigt måste det säkerställas att personen har en passande personlighet för rollen och kulturen på företaget. Så kallade power skills är minst lika viktiga som kunskap och kompetens.

Välj någon som förstår vad du behöver!

Se till att välja inte bara ett rekryteringsföretag, utan en specifik rekryteringskonsult som förstår rollen som ni vill tillsätta. Det är lätt att missa perfekta kandidater om man inte förstår arbetsuppgifterna och rollens utmaningar på djupet. 

I många fall behöver man som uppdragsgivare bolla kravspecifikation och rollbeskrivning – hur mycket kan man stoppa in i en roll? Vad ska vi sätta för jobbtitel? Hur ska vi utveckla rollen de närmaste åren?  

Vi anser att praktisk erfarenhet från roller med liknande uppgifter och förståelse för den förändring som kommer med digitalisering är en förutsättning för att göra träffsäkra rekryteringar. När det gäller strategiska kommunikations- och marknadsroller kan en felrekrytering göra stor skada för en verksamhet, särskilt om de befintliga medarbetarna saknar kunskapen. För då tar den tid att upptäcka.

Heta kandidater kräver snabba och fläckfria rekryteringsprocesser

I en bransch i snabb utveckling är de mest kompetenta kandidaterna mycket eftertraktade. Vi behöver ha snabba och välslipade processer för att locka de bästa. Vi som rekryterare måste hålla hög nivå och visa att vi förstår vad du behöver kunna i en viss roll genom smarta urvalsprocesser. Och vi behöver veta var vi kan hitta rätt personer. Den du söker är sannolikt upptagen på annat jobb, så en blandning av att locka sökande med attraktiva annonser och söka upp talanger brukar ge bästa resultat. 

Knack Rekrytering, en uppstickare

På Knack kommer alla som jobbar med rekrytering från roller på marknadsavdelning, kommunikationsavdelning eller byrå. Vi har stora nätverk som vi (tillsammans med systerbyrån Stockholms Skrivbyrå) har byggt under många år. 

Vi kan våra roller och lägger stor vikt vid att hålla hög kvalitet i vårt arbete med rekrytering och bemanning. Det kan till och med vara så att vi har den högsta andelen lyckade rekryteringar i stan, och det beror på att vi vet vad vi söker och var vi ska leta!

Läs mer om hur vi som rekryteringsföretag ser på nischad rekrytering!