Att rekrytera fel person kostar. Tid, pengar, energi – och ibland mer än så. Inom marknad och kommunikation märks det tydligt. Förlorad kraft i projekt, skav i samarbeten och tappat förtroende är bara några exempel på möjliga konsekvenser. En felrekrytering kostar mer än du tror Att avsluta en anställning tar tid och kraft. Men det…
AI inom rekrytering förändrar redan hur vi arbetar, söker och matchar människor med jobb. Jobbsökare använder AI för att skriva ansökningar och anpassa sina cv:n. Rekryterare och chefer använder AI för att hantera information, effektivisera urvalet och ibland till och med genomföra intervjuer. Det sparar tid, skapar ordning och ger bättre överblick i komplexa processer….
Att hitta rätt person till en roll inom marknad, kommunikation eller design kräver mer än att lägga ut en annons. Roller i vår bransch är ofta komplexa och de kräver fingertoppskänsla, teknisk förståelse och förmågan att kommunicera både internt och externt. Då kan rätt rekryteringskonsult vara en avgörande partner. Men vad är det egentligen du…
Att skriva en kravprofil är ett viktigt första steg i varje rekrytering. Det är här du formulerar vad rollen innebär, vad ni letar efter och vad ni hoppas att den nya personen ska bidra med. Men det är också lätt att fastna i gamla mönster. På Knack arbetar vi med rekrytering inom marknad, kommunikation och…
Många organisationer belönar fortfarande den som pratar mest. Den som är snabb i tanken, tydlig i rösten och självklar i sin närvaro. Men framtidens ledarskap ser annorlunda ut. Det bygger inte på att alltid ta plats – utan på att skapa plats. För fler röster, fler perspektiv och fler sätt att bidra. Alla bidrar –…
Ett vanligt misstag när någon slutar är att tänka:”Vi behöver rekrytera en ny medarbetare som kan göra samma sak”. Du har kanske en kravprofil från förra rekryteringen. Rollen är redan formulerad. Och det känns både effektivt och tryggt att fortsätta på inslagen väg. Men verkligheten står inte still. Därför bör inte rekryteringen göra det heller….
