Just nu spanar alla mot framtiden, och vi på Knack är inget undantag. Den snabba digitala utvecklingen, nya tekniska möjligheter och ett allt större fokus på hållbarhet ger oss nya affärsmodeller, vilket ställer nya krav på medarbetarnas kompetenser och suddar ut gränserna mellan olika roller.
Krav på mer specialiserad expertis samsas med ett ökande behov av bredare generalister med helikopterperspektiv som kan knyta ihop säcken, leda teamen och lyfta dem till nästa nivå. När AI fortsätter att bli en allt större del i vår vardag är de mänskliga förmågorna centrala, och den som kan kombinera sin digitala spets med så kallade power skills blir extra värdefull på arbetsmarknaden.
Vilka kompetenser ska man då leta efter för att hålla jämn takt med utvecklingen och bygga de mest effektiva teamen?
Tekniska och digitala spetskompetenser
Många organisationer väljer större flexibilitet genom att ta in experter som konsulter eller anlita specialiserade byråer som löser specifika utmaningar.
Här är några exempel på specialistkompetens som är avgörande framåt:
- AI-specialister och analytiker – Det krävs inte bara experter som kan implementera AI-lösningar utan även personer som förstår hur AI tillämpas för att skapa affärsvärde. Analys av data och insiktsarbete är avgörande för att kunna dra nytta av tekniken på riktigt.
- Hållbarhetskompetens – Behovet av transparent hållbarhetskommunikation ökar och kräver omfattande specialistkunskap inom hållbarhetsområdet.
- SEO-, GEO- och performance-specialister – Med ökad konkurrens i digitala kanaler behöver ditt team både SEO-experter, GEO-genier som optimerar innehåll för AI och performance-specialister som mäter och förbättrar resultat.
- Tech-savvy kommunikatörer – Gränsen mellan teknik och kommunikation suddas ut. Många roller kräver allt större förståelse för digitala verktyg, automation och mätbara kundresor.
Human skills – kompetenserna som skiljer oss från AI
Vi kan kalla dem human skills eller power skills – kompetenser som blir avgörande när tekniken utvecklas och förändringstakten ökar. Unika, mänskliga förmågor som lyfter team, stärker ledarskap och driver innovation, och som aldrig kan ersättas av AI.
- Kreativ problemlösning – en av de mest efterfrågade kompetenserna när vi hela tiden ställs inför nya och komplexa utmaningar.
- Emotionell intelligens och samarbetsförmåga – förmågan att förstå och bygga förtroende hos både målgrupper och kollegor är guld värd.
- Anpassningsförmåga och lärande – i en tid där nya verktyg och tekniker introduceras hela tiden krävs nyfikenhet och viljan att ständigt utvecklas. De som kan hantera förändring, snabbt lära nytt och anpassa sig till nya arbetssätt blir framtidens stjärnor.
- Empatiskt, starkt och strategiskt ledarskap – nu behövs ledare som leder med tydlighet, inkludering och empati samtidigt som de har ett starkt fokus på affärsnytta.
Vill du ha hjälp att hitta rätt människor för framtiden?
För att lyckas behöver alltså företag och organisationer skapa en mix av djup expertis, bred generalistkunskap och mänskliga förmågor.
Vi på Knack är experter på att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag och på att bygga team som är redo för morgondagens utmaningar.
Hör av dig till oss så hjälper vi dig att kartlägga och planera kompetensen i ditt team.
