Knack fyller tio år och får samtidigt ny vd. Byråchefen Lotta Saxe tar över efter grundaren Anna Kleinwichs Magnusson och för hon vidare den filosofi som präglat oss sedan starten: rekrytering är ett hantverk, där varje uppdrag och varje människa ska mötas med respekt, engagemang och omtanke. I en bransch där AI får allt större utrymme håller vi fast vid att det är människor som ska göra bedömningen.
Från byråchef till vd
Lotta har varit byråchef på Knack i sex år och blir nu vd. Anna sitter kvar i styrelsen och är fortsatt aktiv i våra systerbyråer Stockholms Skrivbyrå och Filmbyrån.
– När jag startade Knack var idén att rekrytering inom kommunikation skulle göras respektfullt och av människor som kan och förstår branschen. Lotta har under sex år tagit den idén vidare och förfinat den. Det känns helt självklart att det är hon som med sin starka kompass leder Knack i en tid av stora förändringar, säger Anna Kleinwichs Magnusson.
Medveten AI – men aldrig i bedömningen av människor
Knack grundades för att göra rekrytering bättre. Med gedigna processer, tydlig kommunikation och personligt engagemang ville vi skapa en bättre upplevelse för både uppdragsgivare och sökande. Att vara tillgängliga, ge återkoppling och behandla människor med värme och omtanke har alltid varit lika viktigt som att hitta rätt kompetens.
Den inställningen har vi behållit, även när AI blivit en del av rekryterarens vardag. Vi använder gärna AI för att effektivisera arbetet, men aldrig för att sortera, ranka eller bedöma de som söker.
– Jag förstår varför många i branschen tar hjälp av AI för att hantera urvalet. Ansökningarna har aldrig varit fler. Men när AI gör det enkelt att skicka hundra ansökningar på en kväll blir det svårare, inte lättare, att hitta rätt person. Det som avgör om någon kommer att lyckas i en kommunikationsroll syns sällan i ett cv, säger Lotta Saxe.
Struktur och intuition – i kombination
Vi arbetar kompetensbaserat och fördomsmedvetet, med en tydlig och strukturerad process. Samtidigt värdesätter vi den erfarenhet och branschkunskap som gör det möjligt att se bortom ett cv, ställa rätt frågor och förstå vad som krävs för att lyckas i en roll.
– Intuition är ett laddat ord i rekrytering, och det ska det vara. Magkänsla utan struktur blir lätt fördomar. Men intuition som bygger på egen erfarenhet och prövas mot tydliga kriterier är något annat. Vi vet vad det innebär att skriva en kommunikationsplan eller bygga upp en kanal från grunden. Den kunskapen hjälper oss att ställa bättre frågor och göra välgrundade bedömningar. Det är den kombinationen vi tror på, säger Lotta Saxe.
Fler efterfrågar mänsklig rekrytering
Efter en längre period av försiktighet på marknaden ser vi nu att fler arbetsgivare hör av sig, och att de uttryckligen efterfrågar en process där människor gör bedömningen. Sex av tio Knack-kunder kommer tillbaka med nya uppdrag. Allt fler, både arbetsgivare och sökande, beskriver också en matchning via Knack som en matchning de kan lita på.
Ett team som kan rollerna inifrån
Alla på Knack har bakgrund i marknad och kommunikation, och vi som rekryterar driver också våra egna kanaler. I våras förstärktes teamet med Hannah Kolam Grundmark, tidigare byråchef, marknadsförare och konsultmatchare på Stockholms Skrivbyrå. Sedan tidigare finns Emelie Hansén, senior rekryteringskonsult med bakgrund från mediabyrå och marknadsroller. I höst tog vi dessutom emot vår första trainee, Matilda Larsson.
Bakom oss finns ett nätverk på över 10 000 specialister och ledare inom kommunikation och marknadsföring.
Vill du veta mer?
Letar du efter kommunikatörer och marknadsförare till ert team, eller vill du höra mer om hur vi arbetar? Kontakta oss här eller hör av dig direkt till Lotta Saxe på 070-515 19 28 eller lotta@knackrekrytering.se.
