Ett vanligt misstag när någon slutar är att tänka:”Vi behöver rekrytera en ny medarbetare som kan göra samma sak”. Du har kanske en kravprofil från förra rekryteringen. Rollen är redan formulerad. Och det känns både effektivt och tryggt att fortsätta på inslagen väg.
Men verkligheten står inte still. Därför bör inte rekryteringen göra det heller.
Mycket hinner förändras – även om titeln är densamma
Det kan verka klokt att kopiera en tidigare kravprofil. Men det är inte säkert att den personen ni behöver idag ser likadan ut som för ett, två eller fem år sedan.
Här är varför det är ett misstag att tänka så i rekryteringen:
- Verkligheten förändras. Marknaden, tekniken och kundernas förväntningar ser inte likadana ut längre.
- Teamet förändras. Roller justeras, kompetensnivåer utvecklas och samarbeten formas om.
- Behoven förändras. Det som var viktigt igår är kanske inte det som skapar mest värde i morgon.
Därför är det sällan en god idé att rekrytera en kopia. Tänk istället: Vad behöver vi framåt?
Ta tillfället att tänka nytt när du ska rekrytera
Att rekrytera innebär mer än att ersätta någon. Det är en chans att bygga teamets nästa kapitel – och verksamhetens framtid.
Så här kan du tänka:
Stanna upp.
Vad behöver ni egentligen nu – och vad tror ni blir viktigt inom ett till två år? Vilka kunskaper är nödvändiga att komma in med och vilka egenskaper gör skillnad på längre sikt?
Uppdatera kravprofilen.
Gå igenom vad som fortfarande stämmer. Är alla krav fortfarande relevanta? Det är ibland dumt att vara för detaljerad i kravformuleringarna.
Titta på helheten.
Vilken kompetens, erfarenhet eller personlighet skulle komplettera teamet på bästa sätt och vad händer om förutsättningarna förändras?
Genom att utgå från framtidens behov, i stället för gårdagens lösningar, skapar du bättre förutsättningar både för den nya kollegan och för teamets utveckling.
Rekrytering är mer än att fylla en lucka
Det är lätt att fokusera på vad ni förlorar när någon slutar. Men varje rekrytering är också en möjlighet. Möjligheten att bredda, fördjupa eller rikta om. Att stärka samarbeten.
Att ta nästa steg.
Vill du ha hjälp att se över vad ni egentligen behöver? Hör av dig så hjälper vi dig att undvika misstag i rekryteringen!
