Screening
Knack hjälper dig med screening. När du har för många ansökningar, ont om tid, eller saknar kompetensen att avgöra vem som har rätt profil för rollen.
Screening – ett första urval
Det är inte lätt att gå igenom hundratals ansökningar och snabbt välja ut vilka som är värda att gå vidare med.
Att rekrytera en ny kollega är svårare än någonsin. Utvecklingen går ursnabbt, och potential och personlighet har blivit långt viktigare än utbildning och tidigare erfarenheter. Det är så mycket som ska stämma, samtidigt som du vill att personen ska addera något nytt.
Med vår mänskliga, branschkunniga och hållbara approach ger vi dig som rekryterande chef ett utifrånperspektiv och hjälper dig att hitta rätt.
Kontakta oss
hej@knackrekrytering.se
08-408 091 00
eller
Så funkar screening med Knack
När du har väldigt många ansökningar eller själv inte kan tillräckligt om rollen är det förstås svårt att avgöra vilka du ska kalla till intervju.
Vi bedömer dem med hjälp av vår strukturerade och kompetensbaserade metod, och hjälper dig att ta reda på vilka du ska gå vidare med utifrån förutsättningarna för just den här rollen, i just er organisation.
1
Uppstartsmöte
Vi går igenom kravprofilen och era behov för att förstå vilka kompetenser och vilken typ av person som behövs i rollen.
Knack sammanfattar detta i en kompetensprofil.
2
Dataöverföring
Vi bestämmer på vilket sätt vi bäst tar över de sökande och ser till att överföringen görs i enlighet med GDPR.
Knack ser också över ifall det behövs kompletteringar.
3
Screening
Knack genomför en kompetensbaserad genomgång och bedömning av ansökningarna.
Ofta tar vi också en första telefonavstämning med de sökande.
4
Leverans
Knack väljer ut de sökande som bäst uppfyller kompetensprofilen.
Ni får en lista med det antal kandidater vi har kommit överens om.
