Framtidssäkra ditt team
Vi vet att du som rekryterande chef står inför stora utmaningar just nu. Vi hjälper dig att förstå om du behöver rekrytera eller inte – och hur du bygger ett team som håller när AI förändrar allt.
Rekrytera i en AI-driven arbetsmarknad
AI har redan förändrat kommunikation och marknadsföring, och förändringstakten ökar snabbt. Teknisk kompetens blir allt viktigare – men att bara vara en stjärna på verktygen räcker inte längre.
Det är istället de mänskliga förmågorna som i allt större utsträckning avgör vilka team och organisationer som lyckas. Så hur bygger man team som får ut allt av AI – och samtidigt tänker klokt, kreativt och långsiktigt?
Bolla dina funderingar med Knack. Vi hjälper dig att förstå vad ditt team behöver framåt – innan du fattar nästa rekryteringsbeslut.
Känner du igen dig?
- Du ska rekrytera – men är inte helt säker på att rollen är rätt.
- Teamet är uppbyggt för en annan verklighet än den ni befinner er i nu.
- AI förändrar arbetsuppgifter snabbare än ni hinner anpassa er.
- Du behöver fatta beslut nu, men vet att konsekvenserna är långsiktiga.
Den goda nyheten är att du inte är ensam, de flesta ledare står inför samma utmaningar just nu. Det är en fråga om kompetens, struktur och ledarskap.
Framtidens kompetenser i marknads- och kommunikationsteam
I vårt arbete ser vi tydligt hur mänskliga förmågor ökar i betydelse när AI tar över fler uppgifter. Vi brukar kalla dem power skills – förmågor som stärker både individen och organisationen.
Exempel på power skills är:
- omdöme i komplexa situationer
- förmåga att tänka kritiskt och kreativt
- nyfikenhet och perspektivförmåga
- självledarskap och ansvarstagande
- förmåga att samarbeta och bygga relationer.
De här kompetenserna avgör hur väl ett team fungerar – särskilt i förändring. Ta chansen att bolla behoven i ditt team med oss, vi hjälper dig att landa i nästa steg.
Från roller till förmågor
Titlar som content producer, social media manager eller digital kommunikatör säger mindre idag än de gjorde för bara några år sedan. När AI förändrar hur vi jobbar är det nämligen inte rollerna som spelar störst roll – det är förmågorna.
För att bygga ett team som håller behöver du först förstå vilka kompetenser som faktiskt skapar värde. Samtidigt behöver du ta ställning till vad som kan automatiseras eller effektiviseras – och vad som fortsatt kräver mänskligt omdöme. I nästa steg handlar det om att se hur rollerna påverkas. Behöver de utvecklas, skruvas på eller i vissa fall omdefinieras helt?
Det är här många rekryteringar går fel idag. Inte för att man väljer fel person – utan för att man börjar med fel förutsättningar.
Det här hjälper vi dig att reda ut
Med Knack som bollplank får du hjälp att:
- förstå vilka kompetenser ditt team behöver framåt
- avgöra om du ska rekrytera, utveckla eller omfördela
- sätta rätt kravprofil innan du startar en rekrytering
- tolka hur AI påverkar just din organisation och dina roller
- skapa en riktning som håller över tid.
Du behöver inte ha alla svar, vi lovar att du går därifrån med större klarhet i vad du faktiskt behöver göra – och varför.
Knack – kunskap, klarsynthet och passion
Vi på Knack har stor erfarenhet av att hjälpa ledare att bygga upp, förbättra och vidareutveckla sin kompetensförsörjning.
Vårt fokusområde är kommunikation, marknad och design, och våra uppdragsgivare finns inom alla olika områden och branscher. Från byråer, startups och större bolag till myndigheter och ideella organisationer.
Lotta Saxe
Bollplanket, rådgivare, workshopledare
Lotta har lång bakgrund inom kommunikation och marknad från byrå, marknadsavdelning och Berghs School of Communication. Hon har stora nätverk och djup förståelse för rekrytering, matchning och vår nyckfulla bransch. Lotta föreläser även på Medieinstitutet och Hyper Island. Innan hon började driva Knack hade hon roller som CMO, senior projektledare, CRM-ansvarig och digital strateg.
Anna Kleinwichs Magnusson
Workshopledare, rådgivare
Anna är entreprenören som grundat av Knack och systerbyråerna Stockholms Skrivbyrå, Filmbyrån och Skrivskolan. Under nära 20 år har hon, parallellt med sina uppdrag som copywriter, digital strateg och föreläsare, byggt nätverk och matchat folk med jobb. Dessutom föreläser och inspirerar hon på temat generativ AI inom kommunikationsarbetet.
