Söka jobb via Knack – guide till jobbsökande
Den här sidan är till för dig som söker jobb genom Knack. Det kan vara skönt att veta vad du kan förvänta dig från det att du skickar in din ansökan – till första samtalet, intervjuerna och beslutet. Inga krångligheter. Bara en liten guide som vi hoppas gör allt lite tydligare.
Så går vår rekryteringsprocess till
Varje rekrytering är lite sin egen historia, men de flesta processer ser ungefär ut så här:
1
Vi tar emot ansökningar
De första två till tre veckorna efter att en annons har gått ut läser vi ansökningarna som kommer in.
Vi kanske inte hör av oss direkt, men vi läser personligen dina svar på våra frågor.
2
En första digital avstämning
Ett tjugotal sökande får ett mejl för att boka en första avstämning på 30–45 minuter, digitalt eller på telefon.*
Här pratar vi om dig, rollen, och vad du letar efter – ett samtal snarare än en intervju.
3
Kompetensbaserad djupintervju
Går vi vidare därifrån blir nästa steg en djupintervju där du får ge exempel så vi förstår mer om hur du funkar.
Vi vill att du ska känna dig bekväm och kunna vara dig själv. En öppen och ärlig dialog.
4
Intervjuer hos arbetsgivaren
Sedan följer oftast två eller tre intervjuer hos arbetsgivaren. Ibland ett case eller test, men bara när det behövs.
Tillsammans tar vi reda på om det är en bra match. Om inte – inga problem. Vi har fler jobb.
*Vi intervjuar löpande och börjar ofta med ett mindre urval för att sedan fortsätta med fler om det behövs.
Tidsplanen kan därför se lite olika ut från process till process, men vi hör alltid av oss med besked till slut, oavsett hur det går.
Vad vi vill ha av dig
Först och främst: inget personligt brev. Vi behöver bara dina svar på ansökningsfrågorna för just den rollen, plus ditt CV eller en länk till din LinkedIn. Det räcker. Svara så ärligt du kan på frågorna – det hjälper oss att förstå dig bättre.
Använda AI i din ansökan?
Vi lägger ingen värdering i om du använder AI eller inte när du gör din ansökan, AI kan vara ett jättebra bollplank och hjälp att hitta rätt ord. Men vårt tips är att du skriver om det som kommer ut från AI med ditt eget tonläge. Det är väldigt viktigt att du kan stå för det som står i din ansökan – och att du känns som samma person om vi sedan pratas vid.
Tips till ditt CV
Skriv gärna en kort hisspitch i början av ditt cv, med fokus på framtiden. Vi vill veta vad du vill göra. Vad du går igång på. Vad du är bra på. Du behöver inte sammanfatta det som redan står, utan hisspitchen ska addera något nytt.
På Knack tycker vi att de flesta CV:n fokuserar för mycket på historiken och för lite på framtiden. Visst, vi vill att det ska vara tydligt hur du matchar profilen i annonsen – men kom ihåg att CV:t inte behöver säga allt. Det ska säga tillräckligt för att vi ska bli nyfikna och vilja träffa dig.
Det finns inget ”perfekt” CV
Du kan skriva ditt CV på massor av olika sätt. Och det finns nästan lika många råd om CV:n som det finns rekryterare. Försöker du lyssna på alla blir du galen.
Vårt tips: ta in råden, väg dem mot varandra och välj det sätt som känns rätt för just dig. Ju mer du kan vara dig själv i ditt jobbsökande, desto större chans att du hamnar rätt.
Vi läser allt
Vi går igenom alla ansökningar manuellt. Vi använder inte AI för att sortera, granska eller bedöma dem.
Det betyder att det ibland kan ta lite extra tid innan vi hör av oss – men också att din ansökan verkligen blir läst av en människa som bryr sig.
Hör gärna av dig till kontaktpersonen som står i annonsen om du har frågor eller funderingar.
Sugen på att söka?
Kolla in våra lediga jobb – eller skriv in dig i Knacks nätverk så hör vi av oss när vi har något som passar dig.
Har du frågor inför din ansökan? Funderingar kring en roll? Eller bara lust att bolla? Hör av dig till oss. Vi har sällan tid att svara i telefon, mejl funkar oftast bättre.
Det kan ta någon vecka innan vi hinner svara, och ibland får vi faktiskt så många meddelanden att vi till och med kan missa att svara. Då är en vänlig påminnelse alltid välkommen!
