Screening
När du har för många ansökningar, ont om tid, eller saknar kompetensen att avgöra vem som har rätt profil för rollen hjälper Knack dig med kompetensbaserad screening av ansökningar.
Screening – ett första urval
Att rekrytera är svårare än någonsin och att gå igenom hundratals ansökningar och snabbt välja ut vilka som är värda att gå vidare med är en utmaning.
Utvecklingen går ursnabbt, och potential och personlighet har blivit långt viktigare än utbildning och tidigare erfarenheter. Det är mycket som ska stämma, samtidigt som du vill att personen ska addera något nytt.
Med vår mänskliga, branschkunniga och hållbara approach ger vi dig ett utifrånperspektiv och hjälper dig att hitta rätt.
Kontakta oss
hej@knackrekrytering.se
08-408 091 00
eller
Så funkar screening med Knack
När du har väldigt många ansökningar eller själv inte kan tillräckligt om rollen är det förstås svårt att avgöra vilka du ska kalla till intervju.
Vi bedömer dem med hjälp av vår strukturerade och kompetensbaserade metod, och hjälper dig att ta reda på vilka du ska gå vidare med utifrån förutsättningarna för just den här rollen, i just er organisation.
1
Uppstartsmöte
Vi går igenom kravprofilen och era behov och kartlägger vilken typ av person och vilka kompetenser som behövs i rollen.
Knack sammanfattar detta i en kompetensprofil.
2
Dataöverföring
Vi bestämmer på vilket sätt vi bäst tar över de sökande och ser till att överföringen görs i enlighet med GDPR.
Knack ser också över ifall det behövs komplettering av ansökningarna.
3
Kompetensbaserad screening
Knack gör en bedömning av ansökningarna baserat på kompetensprofilen och tar en första avstämning på telefon med ett antal relevanta sökande.
4
Presentation
Knack väljer ut de sökande som bäst matchar kompetensprofilen.
Ni får en lista med de mest lovande kandidaterna och bokar in intervjuer.
