Second opinion
Har du två eller tre bra slutkandidater och vet inte hur du ska gå vidare för att göra ditt val? Vi hjälper dig i slutet av processen och kvalitetssäkrar din rekrytering.
Second opinion – innan du bestämmer dig
Att rekrytera en ny kollega är svårare än någonsin. Utvecklingen går ursnabbt, och potential och personlighet har blivit långt viktigare än utbildning och tidigare erfarenheter. Det är så mycket som ska stämma, samtidigt som du vill att personen ska addera något nytt.
Med vår mänskliga, branschkunniga och hållbara approach ger vi dig som rekryterande chef ett utifrånperspektiv och hjälper dig att hitta rätt.
Vill du veta mer om second opinion? Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort!
Så fungerar second opinion med Knack
När du har några slutkandidater har de förstås olika styrkor, utmaningar och drivkrafter. Vi kartlägger dem med hjälp av vår strukturerade och kompetensbaserade metod, och hjälper dig att ta reda på vem som är lämpligast utifrån förutsättningarna för just den här rollen, i just er organisation.
Knacks erfarna och branschkunniga perspektiv ger dig inte bara ett gediget beslutsunderlag utan också en bra grund för onboarding av er nya medarbetare.
1
Uppstartsmöte
Vi går igenom kravprofilen och era behov och skapar oss en bild av vilka kompetenser och vilken tup av person som behövs i rollen.
2
Bedömning
Knack genomför kompetensbaserad djupintervju och kvalitetssäkrade tester för att komplettera er egen rekrytering.
3
Utlåtande
Tillsammans går vi igenom kandidaterna och jämför deras personligheter, drivkrafter och kompetenser.
