Rekryteringskonsult till Knack

Vill du jobba med rekrytering? På Knack Rekrytering tänker vi lite annorlunda. Vi har märkt att nyckeln till att kunna göra snabba och lyckade rekryteringar är god förståelse för vad rollerna innebär och förmåga att bedöma kunskap och drivkrafter. Att du har praktisk erfarenhet från kommunikation, marknad och bra koll på den digitala världen är därför viktigare än att du har en bakgrund inom just rekrytering.

Vi söker dig som har stora öron

Hos oss kommer du att behöva lyssna mycket. På uppdragsgivares behov, på surret på arbetsplatserna du besöker och på människor du intervjuar (ibland kan du sitta i intervjuer i många timmar i sträck).

Klarar du både långdistans och spurt?

Tempot varierar ganska mycket under en dag. Ibland jagar du in uppdrag, springer på möten och driver på uppdragsgivare för att få rekryteringsprocessen att gå framåt (våra kandidater är heta och försvinner om vi inte är snabba nog).

Ibland har du långa dagar med intervjuer som kräver fokus, administration och telefonmaraton. Det händer att kandidater hoppar av, att uppdragsgivaren tänker om eller att något annat oväntat händer. Då borstar vi av oss, peppar varann och tar nya tag.

Nyfiken i en strut

Vi söker dig som är nyfiken. Alltså genuint nyfiken på människor. Och på kulturen på olika arbetsplatser, på utvecklingen i organisationer, på svårigheterna som digitaliseringsprojekt ofta för med sig och på hur nya roller formas. Du har redan god kunskap om byråvärlden och förståelse för de behov som finns på marknadsavdelningar och inhousebyårer. Du har sannolikt ett rikt digitalt liv.

Hos oss kommer du att

  • Utveckla våra nätverk och bygga relationer med kunder och kandidater. Det innebär en del sälj, både via digitala kanaler och telefon
  • Göra behovsanalyser och ta fram kravprofiler, ofta tillsammans med dina uppdragsgivare
  • Skriva annonser som bygger både vårt och uppdragsgivarens varumärke
  • Söka aktivt efter lämpliga kandidater och tänka kreativt när det gäller att nosa upp den bästa för jobbet
  • Göra urval, hålla intervjuer, genomföra kunskapstester och presentera kandidater för våra kunder
  • Ta referenser och följa både arbetsgivare och kandidat hela vägen i mål och även efter det
  • Aktivt bygga nätverk i digitala kanaler och sociala medier
  • Ibland vara med och bygga nya team och hela inhousebyråer

Vad får du då?

Det bästa med jobbet är att få ringa upp någon som har fått sitt drömjobb och berätta den goda nyheten. Och att se hur ett team välkomnar en ny stjärna och får skjuts i det arbete som ska göras. Och att få hjälpa marknadschefer, kommunikationsansvariga och Creative Directors att formulera sina behov och hitta exakt den person som behövs. Och att få träffa massor av intressanta, drivna och kreativa människor med olika drömmar och mål. Och att få vara med och göra skillnad och presentera kandidater som kanske inte var det uppdragsgivaren hade tänkt sig och se att det blev ännu bättre!

Det låter väl härligt?

För att återgå till ordningen: det är superviktigt att du är organiserad för där är vi rätt petiga. En rörig rekryteringsprocess är inte bra. Att sköta kontakten med alla som har sökt jobb, att hålla ordning på arbetsprover, komma i tid, sköta referenstagning, ha koll på offerter och avtal är superviktigt.

Vi är ett litet team som sitter i fina lokaler i Gamla stan. Kanske flyttar vi till sommaren, men vi kommer att hålla oss i krokarna. Anställningen är tillsvidare med provanställning. Start så fort vi hittar rätt. 

Får du pirr i magen? Sök!